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濟南勞務派遣工自己離職還有工資嗎

在日常工作中誰也不敢擔保沒有急事,或者意外等等。如果派遣工自離會有工資嗎?相信這個問題?很多勞務派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟南到底勞務派遣工自己離職還有工資嗎?

  勞務派遣工自己離職有工資嗎:

  自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。

  用人單位對擅自離職的勞務派遣工可按曠工處理,給予除名。按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。如果就成用工單位的損失,還會追究該勞動者的責任。所以我們在工作中,一定要按照規定辦事,畢竟擅離職守是不好的。

  如果有以下幾種自動離職有補償:

  1、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

  2、用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

  3、有克扣工資或者無故拖欠勞務派遣工工資。

  4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。

  5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

  勞動部門指出,遇到上述5種情況,勞務派遣員工提出解除勞動合同,單位又拒付勞動報酬和補償金,職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁,直至向法院起訴,以維護自己的合法權益。



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